يحدد هذا المعيارالمبادئ والسمات والأنشطة التي يجب على المنظمة مراعاتها من أجل الحفاظ على مرونتها وتعزيزها. وقد تم نشر هذا المعيار في عام . إن المرونة التنظيمية هي القدرة على الاستيعاب والتكيف في بيئة متغيرة باستمرار لتحقيق أهدافها وتحقيق الازدهار.

المبادئ المقترحة حسب المعيار هي التالية:

توافق السلوك مع الرؤية والرسالة والقيم.

فهم السياق.

القدرة على استيعاب التغيير والتكيف معه والاستجابة له بشكل فعال.

الحكم الرشيد والإدارة.

تنوع المهارات والقيادة والمعرفة والخبرة.

التنسيق في جميع المجالات.

إدارة المخاطر.

من الضروري مشاركة الرؤية والرسالة والقيم في جميع أنحاء المنظمة وأن تنعكس في الأهداف ذات المستوى المنخفض لجميع المجالات، والتي تتماشى دائمًا مع استراتيجية العمل. كما يجب مراجعتها بانتظام من أجل تكييفها مع التغييرات الناتجة. من الضروري التفكير في نطاق أوسع ومتابعة التطور الاستراتيجي ، والاعتماد على الأطراف المهتمة المريحة ، وتعزيز العلاقة والالتزامات معهم وأيضًا لا ينبغي أن نحصر أنفسنا في الاستراتيجية الحالية ونطاق المنظمة .